Quelle retraite avec 168 trimestres?

Année de naissance Durée de cotisation
1961 – 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 – 1972 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)

Quelle retraite avec 170 trimestres ?

Vous devrez disposer de 170 trimestres (42 ans et 6 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 171 trimestres (42 ans et 9 mois) pour une retraite à taux plein à 62 ans. Vous devrez disposer de 172 trimestres (43 ans) pour une retraite à taux plein à 62 ans.

Quel est le mois idéal pour partir à la retraite ?

Oui, c’est exact. Il vaut mieux finir un 31 décembre si vous souhaitez voir prise en compte l’intégralité de cette dernière année de travail. Il y a deux raisons à cela. La première est que, cette année-là, vous ne pouvez pas valider plus de trimestres que de trimestres civils terminés.

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Comment est calculé la retraite pour carrière longue ?

Formule de pension retraite

Pour pouvoir partir à 60 ans, une personne née en 1958 doit avoir validé cinq trimestres à la fin de l’année civile de ses 20 ans et réunir 167 trimestres cotisés au moment du départ choisi. Il est recommandé de faire le point de sa carrière avec un conseiller 6 mois avant l’âge de 60 ans.

Quand Peut-on partir à la retraite à taux plein ?

Cette réforme repousse l’âge minimal de départ en retraite anticipée de 60 à 62 ans, pour les personnes nées à partir de juillet 1951 et de 65 à 67 ans pour la retraite à taux plein automatique. On appelle le « taux plein », le taux maximum du calcul d’une retraite dont un assuré peut bénéficier.

Quelle retraite avec 171 trimestres ?

Départ en retraite à 62 ans : âge minimum

Année de naissance Durée de cotisation
1961 – 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 – 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 – 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 – 1972 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)

Quelle retraite avec 176 trimestres ?

Tableau 1. Conditions à remplir pour un départ anticipé

Année de naissance Trimestres obtenus jeune Trimestres cotisés
1961, 1962, 1963 5 avant la fin de l’année civile des 16 ans, 4 si né au dernier trimestre 176
5 avant la fin de l’année civile des 20 ans, 4 si né au dernier trimestre 168

Est-ce que la dernière année de travail compte pour la retraite ?

En travaillant jusqu’au 31 décembre en effet, cette dernière année d’activité entre dans le calcul du salaire annuel moyen basé sur les 25 meilleures années. Concrètement, l’année de départ à la retraite n’est pas considérée dans le calcul de cette moyenne.

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Qui décide de la date de départ à la retraite ?

À la différence de l’âge légal de la retraite, un « départ en retraite » résulte d’une initiative initiée soit par le salarié, soit par l’employeur. Si c’est l’employeur qui est à l’initiative, il devra alors verser au salarié une indemnité de fin de carrière.

Quand Dois-je prévenir mon employeur de mon départ en retraite ?

Si le salarié a entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté, la durée du préavis est égale à 1 mois. Si le salarié a 2 ans ou plus d’ancienneté, la durée du préavis est égale à 2 mois.

Quelle décote pour carrière longue ?

Les personnes bénéficiant de la retraite anticipée pour carrière longue ne subissent pas de décote. En effet, le principe en lui-même nécessite que l’assuré remplisse des conditions de trimestres cotisés pour demander son départ anticipé.

Quels trimestres sont pris en compte pour carrière longue ?

Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile du 20ème anniversaire. Seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.

Quelle décote si départ avant 62 ans ?

Par exemple, si vous êtes né en 1957, vous devez réunir 166 trimestres pour partir à taux plein. Si, à 62 ans, vous n’avez engrangé que 158 trimestres, et que vous décidez de partir quand même vous subirez une décote pour les 8 trimestres manquants. Et cette décote est définitive!

Comment savoir quand on peut prendre sa retraite ?

Avec la réforme des retraites, l’âge légal de départ en retraite et l’âge de départ au taux maximum (aussi appelé “taux plein”) ont été progressivement relevés. Ils sont fixés à 62 et 67 ans pour les générations nées à compter de 1955. À partir de cet âge, il est possible, mais non obligatoire, de partir à la retraite.

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En principe, les pensions de retraite obligatoires ne peuvent être liquidées avant l’âge légal de départ en retraite, même lorsque l’assuré réunit le nombre de trimestres requis.

Maman lapuli